Émile Freiha, directeur général France et Europe du Sud de Nexthink

Publié par le
Émile Freiha, directeur général France et Europe du Sud de Nexthink
  • Imprimer

Nexthink, société spécialisée dans l'analyse des systèmes d'information (SI) centrée sur l'utilisateur final (end-user IT analytics), renforce son équipe de direction en nommant Émile Freiha au poste de directeur général France et Europe du Sud. Cette nomination s'inscrit dans le cadre de la nouvelle stratégie commerciale initiée par l'éditeur pour se développer en Europe.

À ce poste, Émile Freiha pilotera le développement commercial et opérationnel de l'éditeur pour soutenir la forte croissance de Nexthink dans la région. Il se consacrera particulièrement sur la pérennisation du modèle de vente indirecte tout en gardant un lien privilégié avec un certain nombre de comptes stratégiques dans des secteurs-clés.

Émile Freiha apporte avec lui plus de 25 ans d'expérience dans le monde du conseil, de l'intégration systèmes et l'édition de logiciels en Europe et aux États-Unis. Il a notamment travaillé chez Deloitte, Cap Gemini, Ernst & Young, et dernièrement chez Symantec où il était directeur de la stratégie des ventes et des opérations pour la région Europe, Afrique et Moyen Orient.

La rédaction vous recommande

Sur le même sujet

[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !
Ressources humaines
[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !

[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !

Par Laure Trehorel

Diriger des équipes commerciales de nationalités différentes demande un grand respect de l'autre et de sa culture. Cet exercice, Patricia Molenaar [...]

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?
Ressources humaines
[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?
Bank-Bank - Fotolia

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?

Par Nicolas Léger

Entre liberté d'expression et lien de subordination, tout est affaire de mesure et de circonstances. La critique émise par le salarié peut, [...]

Télétravail : ce qui change pour les entreprises
Ressources humaines
Télétravail : ce qui change pour les entreprises

Télétravail : ce qui change pour les entreprises

Par Mallory Lalanne

La loi de ratification du 29 mars 2018 et l'ordonnance du 22 septembre 2017 donnent aux employeurs de réels garde-fous pour que le télétravail [...]