Recherche
Se connecter

5 bonnes raisons d'être consultant en portage salarial

Publié par le - mis à jour à

Connaissez-vous le portage salarial ? Que peut-il apporter concrètement à votre activité de consultant ? Voici quelques-unes des questions qui se présentent quand un consultant entend parler des différentes formes pour exercer son activité. Les cinq éléments de réflexion ci-dessous qui sont autant de bonnes raisons pour s'orienter vers le portage…

  • Imprimer

1- Autonome sous statut salarié

La première raison est la plus évidente : vous vous assurez un statut de salarié et tous ses avantages. Combien de chefs d'entreprise regrettent régulièrement d'avoir affaire au RSI ? En portage salarial, vous jouissez du régime de la Sécurité Sociale, bien plus avantageux. De plus, le statut salarié permet de se faciliter l'existence quand on souhaite obtenir un crédit, convaincre un loueur, changer de banque, en apportant stabilité financière et confiance.
 

2- Les formations

Vous bénéficiez d’aide matérielle et financière pour vos formations. Votre société de portage salarial peut vous fournir : locaux, moyens et ressources.
 

3- Le réseau

Vous serez en réseau avec d’ autres indépendants, ce qui favorisera une dynamique gagnante et vous permettra de rompre l'isolement qui touche typiquement les néo-consultants.
 

4- Le gain de temps

Fini le temps perdu avec des tâches administratives rébarbatives et redondantes. C'est là l'un des grands points forts du portage salarial : certaines estimations indiquent que les indépendants ne travaillent réellement que, au grand maximum, 17 jours dans le mois. Le reste étant cannibalisé par la gestion, les factures et tout ce qui s'ensuit. Dorénavant, c'est votre société de portage qui enverra les factures à vos clients et s'occupera des relances.
 

5- Un plan épargne entreprise

Vous pourrez défiscaliser grâce au recours au plan d'épargne entreprise, ce qui vous permettra d'affronter les vagues creuses avec sérénité et de vous projeter avec confiance dans l'avenir.

Ces 5 raisons ne sont qu’un aperçu des nombreux avantages que le portage salarial peut apporter aux consultants, alors pourquoi hésiter plus longtemps ? Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, nous vous invitons à consulter le site d’ITG, spécialiste du portage salarial, ainsi que son journal.

Jean Dumay

Jean Dumay

Expert RH

Expert dans le domaine des ressources humaines depuis 2006, j'accompagne les société dans leur gestion de personnel....

Voir la fiche

La rédaction vous recommande

L'innovation sociale au service de la performance
L'innovation sociale au service de la performance

L'innovation sociale au service de la performance

Par Groupe Up

Parce que le capital humain est la premiere richesse des entreprises miser sur innovation sociale est la cle pour developper une performance [...]

Sur le même sujet

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs
Ressources humaines
Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Par Aude David

Par quel moyen former ses commerciaux ? Si certaines directions commerciales mettent en place des programmes élaborés, une étude de HubSpot [...]

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe
Ressources humaines
Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Par Laurent Bailliard

Recruter un commercial grand compte est loin d'être aisé. Entre les délais d'attente, une offre faible, ou encore des CV peu qualifiés, Nomination [...]

Un cours en ligne pour former ses vendeurs
Ressources humaines
Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Par Amélie Moynot

L'Alliance du Commerce lance un cours en ligne pour aider les points de vente à former leurs vendeurs et responsable de magasin. L'enjeu pour [...]

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Ressources humaines
3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

Par Pierre Lelièvre

Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours [...]