Mon compte Devenir membre Newsletters

Accor signe le premier accord de GPEC dans le secteur de l'hôtellerie

Publié le par

Accor Hôtellerie France, a conclu mi-décembre un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Objectif : mieux gérer et anticiper les ressources humaines.

La groupe Accor Hôtellerie France, vient de conclure le 19 décembre dernier un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) avec les principales organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC et FO). Cet accord concerne les hôtels Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Mercure, Suitehotel, Ibis, all seasons, Etap Hotel et hotelF1 français. S’inscrivant dans le cadre de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, dite loi Borloo, la GPEC vise à gérer et anticiper les ressources humaines en impliquant les partenaires sociaux. Plusieurs axes composent cet accord : développer le dialogue social en amont pour favoriser la gestion anticipative des emplois et des compétences ; valoriser les métiers et les emplois de l’hôtellerie Accor France et leurs évolutions ; favoriser le développement durable des compétences et de l’employabilité par la formation ; accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière au sein du groupe Accor et le développement de son employabilité ; développer des actions en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en seconde partie de carrière. Cet accord, fruit de négociations engagées dès janvier 2008, a été conclu pour une durée de trois ans à compter de sa date d’application, fixée au 1er janvier 2009.