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L’outplacement n’est pas réservé aux cadres seniors

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Les missions d’outplacement (aide au reclassement ) concernent de plus en plus souvent des salariés jeunes ne possédant ni une grande ancienneté ni un haut niveau de rémunération.

La dernière étude annuelle publiée par le syndicat Syntec Conseil en évolution professionnelle confirme l’ouverture des missions d’outplacement individuel à des salariés jeunes et ne possédant ni une grande ancienneté ni un haut niveau de rémunération. Ces résultats viennent infirmer plusieurs idées reçues : l’outplacement n’est pas réservé aux cadres en fin de carrière puisque 21 % des cadres concernés par l’enquête avaient moins de 35 ans ; l’outplacement n’est pas réservé aux plus anciens dans l’entreprise : 36 % des cadres interrogés possédaient moins de 5 ans d’ancienneté ; l’outplacement n’est pas réservé aux fonctions les plus élevées : 29 % d’entre eux percevaient un salaire annuel brut inférieur à 50 000 €. Il s’agit là de tendances de fond observées depuis plusieurs années par Syntec à travers ses différentes études annuelles.