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La formation continue diplômante est perçue comme un tremplin par les cadres

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Selon une récente enquête menée par Keljob, les cadres attendent de la formation continue diplômante qu’elle leur serve de tremplin dans leur carrière. En revanche, ils ne se font guère d’illusion quant à son impact sur leur rémunération.

A la question “Pourquoi partir en formation diplômante ?”, le premier argument avancé par 83% des cadres est « l’amélioration des performances à leur poste ». C’est ce qui ressort de l’enquête menée par Keljob, le spécialiste du e-recrutement. Poursuivre une formation a également pour but de donner une nouvelle impulsion à sa carrière professionnelle. A terme, ils en attendent une progression au sein de l’entreprise, comme une promotion interne (74%) ou une reconversion à un autre poste (66%). Si l’entreprise ne valorise pas les compétences acquises grâce à la formation diplômante, le salarié se tournera généralement vers une autre société (57% envisagent effectivement cette solution). Il est intéressant de noter que moins d’un cadre sur deux (soit 44 %) considère l’augmentation de salaire comme une raison déterminante pour suivre une telle formation. Un pourcentage qui passe à 69% chez les non-cadres.