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Une expérience à l’étranger séduit toujours les employeurs européens

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Les patrons européens sont encore sensibles aux candidats qui se sont expatriés, surtout lorsqu’ils sont allés dans un pays anglo-saxon.

A l’unanimité, les responsables des ressources humaines estiment qu’une expérience professionnelle à l’étranger est très positive. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Accountemps Intérim, filiale de Robert Half International Incorporation, spécialiste du recrutement temporaire. Les employeurs allemands et français et tout particulièrement les patrons des PME françaises considèrent qu’il s’agit-là d’un moteur d’évolution professionnelle. Ce qui plaît avant tout chez ce type de profil ? L’ouverture d’esprit et l’apprentissage ou l’amélioration d’une langue étrangère. Toutefois, le choix de la destination est important : les entreprises privilégient les expériences professionnelles réalisées dans les pays anglo-saxons : d’abord les Etats-Unis puis le Royaume Uni.