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"Un bon système de rémunération variable doit traduire la stratégie de l'entreprise"

Publié le par Isabelle de Chauliac et Marie Lamontre

Eric Wuithier, directeur associé au sein du cabinet de conseil en rémunération Towers Perrin, expose les principaux critères d'un système de rémunération variable stimulant qui doit aussi être le reflet de la politique commerciale de l'entreprise.

Isabelle de Chauliac et Marie Lamontre

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