Les directrices commerciales, toujours moins bien payées que leurs homologues masculins

20,6 %. C’est l’écart moyen qui existe aujourd’hui entre les salaires des hommes et des femmes chez les cadres, selon une récente étude de l’Apec sur les salaires des femmes cadres⁽¹⁾. Même si cet écart tend à se réduire, les femmes, à responsabilités égales, restent moins bien loties que leurs homologues masculins.

Mais si la différence est criante, force est de constater, selon l’Apec, qu’elle l’est encore plus dans les fonctions commerciales ! Cet écart se monte ainsi à 27 % dans les directions commerciales et marketing. Toujours au détriment des femmes…

Les salaires des directrices commerciales à la traîne

Les fonctions commerciales et après-vente restent largement masculines, à l’exception des services d’administration des ventes et SAV. Dans toutes les fonctions, les salaires médians (incluant fixe + variable en K €) sont plus élevés chez les hommes.

(Pour une meilleure lisibilité, cliquez sur le tableau) Source : Apec

Autre enseignement de l’enquête, les femmes sont globalement plus diplômées que les hommes, mais sont issues de filières de formation moins rémunératrices : 44 % des femmes ont étudié à l’université contre 33 % des hommes, par ailleurs davantage diplômés d'écoles d'ingénieurs. Les femmes cadres sont 16 % à avoir fait une école de commerce contre 11 % des hommes.

⁽¹⁾ "Les salaires des femmes cadres", Les Etudes de l’emploi cadre de l’Apec, n° 2013-08, mars 2013. Etude fondée sur l’analyse des réponses de 12 500 cadres privés à un questionnaire Internet, février 2012.