Syntec Recrutement, syndicat qui regroupe les agences conseil en recrutement, s’inquiète de la pénurie de cadres à l’horizon 2004 et met en garde les entreprises.
Face à la pénurie de cadres prévue dans les années 2004/2010, Syntec Recrutement, syndicat qui regroupe les agences conseil en recrutement, constate la faible mobilisation des entreprises à ce sujet et propose son plan d’action. Ainsi, Syntec Recrutement définit de nouvelles priorités afin « d’accompagner les entreprises dans la gestion de ce nouveau risque ». Il s’agit donc d’élaborer de nouvelles stratégies de recrutement pour faire face à des besoins de recrutement en forte hausse. « A contrario des années 1970/1990 orientées vers trois actions, restructurer/sélectionner/normaliser, les années 2000/2030 imposent une nouvelle logique : retenir/attirer/développer le sur-mesure. » Syntec Recrutement insiste également sur l’importance de la gestion de carrière, la prise en compte des attentes actuelles des jeunes (stabilité, carrière par projet, mobilité horizontale) et le développement des solutions alternatives au recrutement (gestion d’une population de cadres plus âgés, notamment).