Pour intégrer ses nouveaux collaborateurs, Ikéa a opté pour un séminaire à la fois dynamique et ludique animé par les managers des magasins.
Pour intégrer les collaborateurs qui sont recrutés dans ses différents magasins, Ikéa France vient de concocter un séminaire sur deux jours. Le cahier des charges était simple : proposer une formule ludique et interactive en modules de demi journées. Animé dans chaque magasin par huit managers - eux-même ayant été formée pas la Cegos, concepteur des programmes - le séminaire porte sur des thèmes variés tels que l’histoire de l’entreprise, un lexique du vocabulaire Ikéa sous forme de mots croisés, les métiers d’Ikéa, la découverte d’un magasin grâce à un jeu de piste, le marketing, l’assortiment, l’éthique et l’environnement, etc. Temps fort : une réflexion sur les valeurs de l’entreprise. Le séminaire se termine par un grand jeu, afin de valider les connaissances. Ces rendez-vous d’accueil et d’intégration auront lieu une fois tous les deux mois.