L'enseigne de prêt-à-porter suédoise H&M lance un nouveau mode de recrutement via SMS.
Le téléphone mobile permet d'échanger des messages verbaux et écrits, de consulter des offres commerciales attractives… et de recevoir des offres d'emplois ! Le concept du recrutement par SMS est tout nouveau et testé depuis peu par l'enseigne de prêt-à-porter H&M. Après Internet et l'e-mailing, l'entreprise s'essaie au texto. Elle vient de lancer une option SMS qui permet aux candidats de recevoir directement sur leur mobile des alertes emplois ciblées selon leur profil ainsi que des messages écrits les conviant à des entretiens d'embauche organisés par l'enseigne elle-même. L'objectif pour l'entreprise est clair : gagner du temps et de l'argent, un envoi de candidature via SMS s'avérant nettement moins onéreux que les services d'un cabinet de recrutement ou la diffusion d'une petite annonce dans la presse.