Le palmarès des régions où les salaires augmentent
Par Ludovic BISCHOFF
Managing, cabinet de conseil en ressources humaines, a mené une étude qui met en lumière les régions où les cadres ont été le plus augmentés depuis un an. Et leurs [...]
50% des “seniors” en activité : c'est l'objectif fixé par le Conseil européen à horizon 2010. Un challenge difficile à relever pour la France, qui part de loin en [...]
L’outplacement n’est pas réservé aux cadres seniors
Par La rédaction
Les missions d’outplacement (aide au reclassement ) concernent de plus en plus souvent des salariés jeunes ne possédant ni une grande ancienneté ni un haut niveau [...]
The Phone House sonde ses collaborateurs à travers l’Europe
Par La rédaction
Le distributeurs de téléphonie mobile et de services télécoms The Phone House vient de mettre en place une étude annuelle de satisfaction de ses collaborateurs.
La rémunération, préoccupation numéro « Un » des salariés
Par La rédaction
40% des cadres souhaiteraient voir évoluer leur rémunération. Chez les salariés du privé, le pourcentage monte à 60% tandis qu’il est de 50% dans le public.
Des inégalités en Europe finalement assez réduites
Par La rédaction
Les écarts sur la rémunération brute constatés d’un pays européens à l’autre se tassent dès lors que l’on compare les rémunérations nettes. C’est ce qu’indique une [...]
Les entreprises technologiques jouent la carte du variable
Par La rédaction
Des salaires élevés, une généralisation de la part variable de la rémunération et de l’intéressement, tels sont les leçons tirées d’une étude conduite par TocamakSearch.
L’intérêt du poste et la localisation de l’entreprise passent avant la rémunération
Par La rédaction
Si le salaire et le mode de rémunération font rêver les commerciaux en herbe, une fois en poste ils privilégient l’intérêt du poste et la localisation de l’entreprise.
