Recherche

Le palmarès des régions où les salaires augmentent

Managing, cabinet de conseil en ressources humaines, a mené une étude qui met en lumière les régions où les cadres ont été le plus augmentés depuis un an. Et leurs attentes pour les mois à venir.

Publié par Ludovic BISCHOFF le
Lecture
3 min
  • Imprimer

Depuis un an en France, les salaires des cadres ont le plus augmenté en Bretagne, Rhône-Alpes et dans le Grand Est. C’est dans le Sud-Ouest et le centre qu’ont été enregistrées les plus fortes baisses de rémunération pour la fonction encadrement. C’est du moins ce qui ressort d’une étude nationale menée auprès de 1 810 cadres par le cabinet de conseil en ressources humaines Managing. Plus globalement, il ressort que depuis 1 an, 50% des cadres interrogés ont une rémunération qui a évolué à la hausse, 41% n’ont pas vu de changement et 9% constatent une baisse.

Voici le détail des résultats :

Régions où les augmentations ont été les plus nombreuses :
• Bretagne : 60%
• Rhône-Alpes : 56%
• Grand Est : 54%
Régions où les augmentations ont été les moins nombreuses :
• Sud-Ouest : 42%
Régions où ont été enregistrées le plus de baisses de rémunération :
• Sud-Ouest : 17%
• Centre : 13%

Cette étude s’intéresse aussi aux espoirs des cadres en termes de rémunération. Au niveau national, près d’un cadre sur deux s’attend à avoir une augmentation dans l’année qui vient (48%). Les Bretons, les cadres de la région Lyonnaise, de Provence-Alpes-Côte-d’Azur et les Parisiens y croient aussi (tous à 55%).

2/3 des cadres du Sud-Ouest ont une vision pessimiste sur leur rémunération et pensent ne bénéficier d’aucune augmentation.

Par rapport à leurs responsabilités et aux rémunérations du marché, 45 % des personnes interrogées estiment qu’elles sont au prix du marché, 16% au dessus de la moyenne et 39% en dessous.

Mais la rémunération ne semble pas être le critère principal pour changer d’emploi….

66% des personnes interrogées sont plutôt satisfaites de leur emploi et plus largement en région PACA avec 81% des suffrages. On note également que 83% des cadres semblent avoir trouvé le bon équilibre vie privée/vie professionnelle. Alors, qu’est-ce qui pourrait les pousser à changer d’emploi ?

Au "top 3" des raisons évoquées, toutes réponses confondues, ce sont les possibilités d’évolution qui arrivent en tête (88%). Viennent ensuite le souhait d’obtenir un poste à responsabilités (80%) et celui d’acquérir une fonction proposant plus de challenges (74%).

La quête d’un meilleur salaire arrive seulement à la 4e position avec 70% des suffrages - de façon assez homogène selon les régions - mis à part les cadres du Centre qui sont nombreux à vouloir une meilleure rémunération (84%) et ceux de la région Atlantique qui mettent ce critère encore moins en avant (62%).

Sur le même thème

Voir tous les articles Management

Livres Blancs

Voir tous les livres blancs

Vos prochains événements

Voir tous les événements

Voir tous les événements

S'abonner
au magazine
Se connecter
Retour haut de page