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72% des cadres estiment que le CDI ne sera plus la norme dans le futur
Management

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Par Bénédicte Gouttebroze

Quelle est la perception actuelle des cadres sur le travail? La Fondation ITG, Travailler autrement, s'est penchée sur la question en interrogeant 500 cadres français. Découvrez [...]

Internity met l'accent sur la formation des commerciaux
Ressources humaines

Internity met l'accent sur la formation des commerciaux

Par Laure Trehorel

Internity, distributeur du groupe Avenir Télécom, a poursuivi en 2012 un large plan de formation intensif des commerciaux, et est ainsi reconnu organisme de formation par [...]

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013
Management

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Par Mallory Lalanne

Le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres. Il a pour objectif de remédier à deux grands dysfonctionnements : la précarité des jeunes et le faible taux [...]

Licencier un salarié pour cause personnelle
Ressources humaines

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Par Jean-Marie LEGER

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient [...]

120 jours pour évaluer un nouveau commercial
Management

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Par Anne-Françoise RABAUD

La durée maximale de la période d'essai d'un cadre, embauché en CDI est passée, en janvier 2009, de trois à quatre mois, reconductible une fois. Voici comment optimiser cette [...]

Le CNE enterré par l'Organisation internationale du travail
Ressources humaines

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Par Stéphanie MOGE-MASSON

Le contrat nouvelle embauche a été retoqué par l'Organisation internationale du travail (OIT), qui a estimé qu'un salarié ne peut être licencié sans raison valable.

Le Groupe Crédit du Nord intensifie ses recrutements
Ressources humaines

Le Groupe Crédit du Nord intensifie ses recrutements

Par William Ramarques

450, c’est le nombre de contrats à durée indéterminée que le Groupe Crédit du Nord aura signé en 2005. Pour 2006, la banque prévoit de recruter 600 personnes.

Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent les « outplacés »
Ressources humaines

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Par William Ramarques

Que deviennent les cadres ayant bénéficié d’un outplacement ? Ils sont, pour la plupart, en CDI dans une PME et se disent à 80 % satisfaits de leur emploi, indique une enquête [...]