Le chef d'entreprise peut être confronté à l'absence prolongé de son salarié, qui ne lui donne aucun signe de vie, ni ne lui adresse aucun justificatif. En réaction à cet abandon de poste, il est recommandé d'agir stratégiquement.
Par Xavier Berjot, avocat chez Sancy-Avocats
Si l'accord national interprofessionnel du 24 novembre 2020 réaffirme le principe de prise en charge par [...]
Par Sophie Marinier, avocate, cabinet LPA-CGR
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En cette période de crise sanitaire, le télétravail est devenu la règle pour l'ensemble des activités qui le [...]
Par Charlotte Moronval de la revue Lexbase Social
4 min.![Coronavirus : quelles sont les mesures à respecter pour les [...]](/Img/BREVE/2020/11/348967/Coronavirus-quelles-sont-mesures-respecter-deplacements-professionnels--L.jpg)
Une nouvelle période de confinement a débuté le 29 octobre 2020. Pour les salariés dont le télétravail n'est pas [...]
Par Charlotte Moronval de Lexbase édition sociale
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Pour des missions clairement délimitées dans le temps, les entreprises peuvent recruter des cadres et ingénieurs [...]
Par Marion Perroud
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Modifier les territoires de vos commerciaux a de profondes répercussions auprès de vos vendeurs. Afin que cela se [...]
Par Olga Stancevic
Un ancien commercial passé à la concurrence et qui vient marcher sur vos plates-bandes en démarchant les clients [...]
Par La rédaction
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