Évoquer les sanctions visant les mesures discriminatoires prohibées dans l'entreprise permet aussi de rappeler que les salariés peuvent subir un traitement différent à condition que cela soit justifié par des raisons professionnelles.
Par Benoit Sevillia et Aliénor du Foussat, Drouot avocats
29% des femmes affirment avoir été victimes de discriminations ou de violences pendant un entretient de [...]
Par Julien Ruffet
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L'édition 2018 du Baromètre National de perception de l'égalité des chances du Medef, paru vendredi 30 novembre [...]
Par Mickaël Deneux
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Ils étaient 25% en 2008. C'est ce qu'indique le 3e Baromètre de l'égalité réalisé par le CSA et publié, jeudi 28 [...]
Par Julien van der Feer
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) lance une campagne de [...]
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Par Anne-Françoise RABAUD
Recruter, c’est choisir. À l’heure où l’Assemblée Nationale adopte, en deuxième lecture, une proposition de loi [...]
Par La rédaction
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