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Droit social

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?
Ressources humaines

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?

Par Nicolas Léger

Entre liberté d'expression et lien de subordination, tout est affaire de mesure et de circonstances. La critique émise par le salarié peut, dans certains cas, l'exposer au [...]

Télétravail : ce qui change pour les entreprises
Ressources humaines

Télétravail : ce qui change pour les entreprises

Par Mallory Lalanne

La loi de ratification du 29 mars 2018 et l'ordonnance du 22 septembre 2017 donnent aux employeurs de réels garde-fous pour que le télétravail ne vienne pas perturber l'organisation [...]

La boîte à outils du droit social
Ressources humaines

La boîte à outils du droit social

Par La rédaction

Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez dans ce dossier [...]

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer
Ressources humaines

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Par Olga Stancevic

Entre obligations de l'employeur, souhaits du salarié et indemnités, les congés payés peuvent vite tourner au casse-tête. Voici les principaux points pour vous organiser.

Se séparer d'un collaborateur à l'amiable
Ressources humaines

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Par Jean-Marie MAITRES LEGER, Joachim MAITRES JOSSELIN

La loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail a introduit la «rupture conventionnelle» du contrat de travail. Voici ce que vous devez savoir.

Licencier un salarié «protégé»
Ressources humaines

Licencier un salarié «protégé»

Par Jean-Marie Léger

Elus du personnel, représentants syndicaux... Réputés «ultra-protégés», ces salariés ne le sont, en réalité, pas tout à fait. Zoom sur une procédure extrêmement rigide.

Embaucher un commercial en CDD: mode d'emploi
Ressources humaines

Embaucher un commercial en CDD: mode d'emploi

Par Jean-Marie Maître Léger

Synonyme de précarité, le contrat à durée déterminée est une exception dans le droit français. L'employeur n'est autorisé à y recourir que dans des hypothèses strictement [...]

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier
Ressources humaines

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier

Par Anne-Françoise Rabaud

Au-delà de ce qu'imposent la loi et le droit social, la rupture d'un contrat de travail peut donner lieu à des négociations, sur le préavis notamment.

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