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Contrat de travail

72% des cadres estiment que le CDI ne sera plus la norme dans le futur
Management

72% des cadres estiment que le CDI ne sera plus la norme dans le futur

Par Bénédicte Gouttebroze

Quelle est la perception actuelle des cadres sur le travail? La Fondation ITG, Travailler autrement, s'est penchée sur la question en interrogeant 500 cadres français. Découvrez [...]

Bien utiliser la clause de non-concurrence
Ressources humaines

Bien utiliser la clause de non-concurrence

Par Jean-Marie Me Léger

Pour être valide, une clause de non-concurrence doit respecter certaines conditions. Elle doit notamment être formulée par écrit et prendre en considération la situation [...]

Le contrat de travail doit préciser le mode de calcul de la rémunération
Ressources humaines

Le contrat de travail doit préciser le mode de calcul de la rémunération

Par ANNE FALGOUX

Un salarié doit être informé sur le mode de calcul de la rémunération prévu dans son contrat de travail. En refusant, un employeur risque de se voir incomber un éventuel [...]

Les clauses du contrat de travail d'un VRP
Ressources humaines

Les clauses du contrat de travail d'un VRP

Par Jean-Marie LEGER, Didier Lefebvre

Le VRP (voyageur, représentant, placier) est un commercial qui exerce une activité de représentation et de prospection pour le compte d'un employeur unique (VRP à carte unique [...]

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier
Ressources humaines

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier

Par Anne-Françoise Rabaud

Au-delà de ce qu'imposent la loi et le droit social, la rupture d'un contrat de travail peut donner lieu à des négociations, sur le préavis notamment.

La clause de non-concurrence remise en question
Ressources humaines

La clause de non-concurrence remise en question

Par William Ramarques

La Cour de Cassation vient de réduire la portée de la clause de non concurrence insérée dans le contrat de travail d’un salarié.

Clause de non-concurrence. Bientôt l’obligation de rémunérer ?
Ressources humaines

Clause de non-concurrence. Bientôt l’obligation de rémunérer ?

Par Anne-Françoise Rabaud

Un mouvement, soutenu par des professeurs de droit et certaines cours d’appel, s’organise pour que la clause de non-concurrence soit systématiquement rémunérée.