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Licenciement

Comment se séparer d'un commercial ?
Ressources humaines

Comment se séparer d'un commercial ?

Par Bertrand Salmon, (Cornet Vincent Ségurel)

Le directeur commercial peut être amené à rompre le contrat de travail d'un commercial. Comment doit-il s'y prendre ? Que dit la loi ? Quels sont les écueils à éviter ? Maître [...]

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs
Ressources humaines

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

Par Sophie Lemaître

L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé [...]

Licenciement: 6 modèles de lettres types publiés au Journal officiel
Ressources humaines

Licenciement: 6 modèles de lettres types publiés au Journal officiel

Par La rédaction

Les ordonnances réformant le Code du travail annonçaient en septembre la publication de modèles de lettres de licenciements, adaptés aux différentes situations. C'est aujourd'hui [...]

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts
Ressources humaines

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts

Par Laurent Bailliard

Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille [...]

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...
Ressources humaines

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...

Par Mallory Lalanne

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la [...]

Peut-on licencier un directeur commercial en 5 minutes ?
Ressources humaines

Peut-on licencier un directeur commercial en 5 minutes ?

Par Laurent Bailliard

La presse s'est fait l'écho, en avril, de l'éviction, en quelques minutes, du dirigeant des Laboratoires de la Mer à Saint-Malo par les actionnaires américains du Groupe [...]

[Vidéo] Lever une clause de non-concurrence
Ressources humaines

[Vidéo] Lever une clause de non-concurrence

Par Paul Monin

L'employeur a la possibilité de lever la clause de non concurrence prévue dans le contrat de travail de l'un de ses salariés, mais cette renonciation peut s'avérer périlleuse [...]

Licencier un salarié pour cause personnelle
Ressources humaines

Licencier un salarié pour cause personnelle

Par Jean-Marie LEGER

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient [...]

Négocier une transaction après un licenciement
Ressources humaines

Négocier une transaction après un licenciement

Par Julien Maître Boutiron

L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, [...]

Se séparer d'un collaborateur à l'amiable
Ressources humaines

Se séparer d'un collaborateur à l'amiable

Par Jean-Marie MAITRES LEGER, Joachim MAITRES JOSSELIN

La loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail a introduit la «rupture conventionnelle» du contrat de travail. Voici ce que vous devez savoir.

Les clauses du contrat de travail d'un VRP
Ressources humaines

Les clauses du contrat de travail d'un VRP

Par Jean-Marie LEGER, Didier Lefebvre

Le VRP (voyageur, représentant, placier) est un commercial qui exerce une activité de représentation et de prospection pour le compte d'un employeur unique (VRP à carte unique [...]

Licencier un salarié «protégé»
Ressources humaines

Licencier un salarié «protégé»

Par Jean-Marie Léger

Elus du personnel, représentants syndicaux... Réputés «ultra-protégés», ces salariés ne le sont, en réalité, pas tout à fait. Zoom sur une procédure extrêmement rigide.

Se constituer une preuve dans un conflit avec un commercial
Ressources humaines

Se constituer une preuve dans un conflit avec un commercial

Par William Ramarques

Face à un collaborateur dont vous connaissez les comportements indélicats, vous devez vous constituer des preuves, avant d'entamer une action judiciaire. Mais attention: [...]

Pouvez-vous négocier un golden parachute?
Ressources humaines

Pouvez-vous négocier un golden parachute?

Par Isabelle De Chauliac

Le golden parachute est encore mal perçu par les entreprises, et les cadres dirigeants peu nombreux à en demander. Vous pouvez pourtant franchir le pas. Explications.

Que faire d'un commercial victime d'un retrait de permis
Ressources humaines

Que faire d'un commercial victime d'un retrait de permis

Par Par Olga Stancevic

Un sens interdit ou un appel téléphonique au volant, et voici le capital points de vos vendeurs menacé. En cas de suppression du permis de conduire d'un de vos commerciaux, [...]

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier
Ressources humaines

Droit. Démission : ce que vous pouvez négocier

Par Anne-Françoise Rabaud

Au-delà de ce qu'imposent la loi et le droit social, la rupture d'un contrat de travail peut donner lieu à des négociations, sur le préavis notamment.