L'exigence de démontrer " l'intention de nuire à l'employeur " rend périlleuse toute velléité d'engager une procédure de licenciement contre un salarié, même si l'entreprise a gravement pâti des actions de ce dernier.
Par Alexandre Ebtedaei, cabinet d'avocats FTPA
Lorsque le médecin du travail constate qu'un salarié ne peut plus occuper son poste, en raison de son état de [...]
Par Marylaure Meolans, avocate associée de Victoire Avocats
L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette [...]
Par Sophie Lemaître
Les ordonnances réformant le Code du travail annonçaient en septembre la publication de modèles de lettres de [...]
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Par Bertrand Salmon, (Cornet Vincent Ségurel)
La presse s'est fait l'écho, en avril, de l'éviction, en quelques minutes, du dirigeant des Laboratoires de la [...]
Par Laurent Bailliard
![[Vidéo] Lever une clause de non-concurrence](/Img/BREVE/2015/7/257603/Video-Comment-lever-clause-non-concurrence-L.jpg)
L'employeur a la possibilité de lever la clause de non concurrence prévue dans le contrat de travail de l'un de [...]
Par Paul Monin
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit [...]
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