Cetelem recrute en « chattant »

Parce qu’entrer en contact, puis séduire des candidats à hauts potentiels, devient de plus en plus difficile, Cetelem a eu l’idée d’organiser des « chats » trimestriels. Conçus comme de véritables rendez-vous, ils permettent aux candidats qui se connectent sur le site de recrutement du spécialiste du crédit à la consommation, de parler en direct et avec les experts « maison » des différents métiers du groupe, mais aussi de dialoguer avec les représentants du service de recrutement. Si aucune base de donnée de candidats n’est constituée à cette occasion, Cetelem voit, dans cette opération, une occasion de prendre contact avec des candidats potentiels et de les inciter à revenir, par la suite, sur le site afin d’y déposer un CV. Après un premier chat organisé en décembre sur « La gestion des bases de données marketing clients », un second a eu lieu le 21 mars dernier sur « les nouvelles technologies au service du décisionnel ». Ces rendez-vous ont respectivement générés 1 000 et 1 500 visites de jeunes diplômés en informatiques. Cetelem n’exclut pas de consacrer l’un de ses prochains « chats » aux diplômés d’écoles de commerce.