Lilly France évalue les compétences de ses collaborateurs

Lilly France - groupe pharmaceutique - a évalué les compétences de ses collaborateurs. L’opération, menée conjointement avec le cabinet DDI, s’est déroulé en deux étapes clés : l’élaboration des référentiels de compétences et de guides d’entretien d’évaluation, puis, dans un second temps, l’évaluation des collaborateurs lors d’un entretien. Ces entretiens étaient conduits par les managers, au total 65, préalablement formés. A l’issue de chacune de ces discussions, un plan de développement individuel ayant un impact réel sur la carrière a été déterminé. Pour Lilly, ce programme a permis d’identifier et de mieux employer les compétences sur le site de Fegersheim, de développer les compétences individuelles de façon permanente, de préparer l’évolution des compétences vers les besoins futurs et d’optimiser la satisfaction des collaborateurs.