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Trois formules d’outplacements pour trois profils différents

Publié par William Ramarques le

Lee Hecht Harrison France propose trois approches d’outplacement différentes correspondant à trois profils et de carrière.

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Un tiers des personnes « outplacées » a aujourd’hui moins de 35 ans. Partant de ce constat, Lee Hecht Harrison France a développé une nouvelle offre de ses missions d’outplacement. Désormais, la société de conseil en ressources humaines propose trois approches différentes adaptées aux étapes d’une carrière. LHH Tremplin est un produit principalement destiné à une population de cadres possédant une première expérience qui ont besoin d’organiser et de structurer leur recherche d’emploi. Les bénéficiaires seront amenés à formuler un projet professionnel et à se positionner par rapport au marché. LHH Performance s’adresse à un public ayant déjà vécu plusieurs changements professionnels, possédant une réelle autonomie et souhaitant rester dans le même secteur ou le même métier. Lee Hecht Harrison s’engage à ce que le bénéficiaire soit sélectionné et intégré à deux processus de recrutement sur des postes différents et en adéquation avec son plan marketing personnel. Enfin, LHH Succès est destiné à des managers de haut niveau souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité et justifiant d’une forte ancienneté dans leur poste ou entreprise. Je m'abonne
Julien van der Feer,<br/>rédacteur en chef Julien van der Feer,
rédacteur en chef

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