La parité professionnelle, encore une réalité illusoire en Europe

Catalyst, organisme de recherche non lucratif, et le Conference Board International, organisation de diffusion d’information, ont analysé conjointement la situation des femmes cadres dans vingt pays d’Europe. Il en ressort que les dirigeantes d’entreprises rencontrent peu ou prou les mêmes obstacles, quel que soit le pays, la région ou la culture. Ainsi, deux tiers des 500 femmes qui ont participé à l’enquête considèrent que les stéréotypes et les préjugés au sujet du rôle et des aptitudes des femmes sont les principaux obstacles à leur avancement. Viennent ensuite le manque de modèles de femmes cadres ou d’exemples de réussite au féminin, les lacunes en administration générale ou sur le terrain, les responsabilités familiales et personnelles, etc. Reste que les femmes sont tout de même plus ambitieuses que les hommes puisqu’un tiers de la gent féminine aspirent à un poste de direction contre seulement un quart des hommes.