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Carrière

Pour de nombreux salariés, le management n'est plus un but à atteindre
Management

Pour de nombreux salariés, le management n'est plus un but à atteindre

Par Aude David

Etre manager fait-il toujours rêver ? Il semblerait que non, selon une étude d'OpinionWay. Trois salariés sur cinq ne veulent pas être managers, et 38% pensent même que cette [...]

De directeur commercial à chef d'entreprise
Ressources humaines

De directeur commercial à chef d'entreprise

Par Aude David

Tout le département des ventes était sous leurs ordres, ils faisaient partie du top management, gagnaient très bien leur vie. Et un jour, ils ont quitté leur poste pour se [...]

Relation client : 5 tendances pour se former
Ressources humaines

Relation client : 5 tendances pour se former

Par Eve Mennesson

Digitalisation, blended learning, universités d'entreprise, personnalisation, implication des grandes écoles... La formation dans la relation client connaît de nombreux bouleversements [...]

Un salarié sur deux est prêt à tout pour réussir au travail
Management

Un salarié sur deux est prêt à tout pour réussir au travail

Par Stéphane Guillard

Vous avez dit cynique ? D'après un sondage OpinionWay pour les éditions Tissot, il semble en effet que le salarié français le soit beaucoup, dès lors qu'il est question de [...]

[Portrait] Olivier Ghenne (Leonidas), de DRH à dirco
Ressources humaines

[Portrait] Olivier Ghenne (Leonidas), de DRH à dirco

Par Amélie Moynot

Le directeur commercial France et Benelux de Leonidas a passé dix ans dans le consulting et les ressources humaines avant de prendre son premier poste dans la vente. Un parcours [...]

Philip Fairhurst, key sector manager pharmaceutical-cosmetics de SPIE
Ressources humaines

Philip Fairhurst, key sector manager pharmaceutical-cosmetics de SPIE

Par Aurélie Baffert

La société d'ingénierie électrique et de construction SPIE a nommé Philip Fairhurst à la direction du développement commercial et du marketing au poste de key sector manager [...]

Raphaël Salmon, directeur commercial d'Interoute
Ressources humaines

Raphaël Salmon, directeur commercial d'Interoute

Par Aurélie Baffert

L'opérateur Interoute nomme Raphaël Salmon au poste de directeur commercial France. Il prend, à 37 ans, la succession de Jean-Pierre Tournemaine, promu dg France.

Emmanuel Poncet, VP International Sales & Marketing de Zebestof
Ressources humaines

Emmanuel Poncet, VP International Sales & Marketing de Zebestof

Par Aurélie Baffert

La plateforme de marketing Zebestof nomme Emmanuel Poncet VP International Sales & Marketing. Sa principale mission consiste à développer le trading desk et la plateforme [...]

Pourquoi les managers intermédiaires sont insatisfaits
Management

Pourquoi les managers intermédiaires sont insatisfaits

Par Laure Trehorel

Vos managers de proximité ont le moral en berne ? Rien d'étonnant selon une étude du cabinet Zenger Folkman. Découvrez les raisons de cette insatisfaction...

Philippe Martinez (Adecco France), un enfant de Xerox
Management

Philippe Martinez (Adecco France), un enfant de Xerox

Par Amélie Moynot

Ancien p-dg de Xerox France, Philippe Martinez n'a pas hésité à quitter une entreprise qui l'a vu évoluer pendant 27 ans pour relever de nouveaux défis. Portrait d'un homme [...]

Florent Touraton devient responsable commercial France Est chez LeasePlan
Management

Florent Touraton devient responsable commercial France Est chez LeasePlan

Par Aurélie Baffert

Afin de renforcer sa présence en région, LeasePlan nomme Florent Touraton devient responsable commercial France Est. Il prend la tête de l'agence basée à Lyon et s'appuie [...]

William Duchange, nommé responsable commercial France Ouest chez LeasePlan
Management

William Duchange, nommé responsable commercial France Ouest chez LeasePlan

Par Aurélie Baffert

Dans le cadre de son développement en région, la société LeasePlan nomme William Duchange responsable commercial France Ouest. Il dirige la nouvelle agence de Bordeaux, et [...]

A quoi rêvent les futurs managers ?
Ressources humaines

A quoi rêvent les futurs managers ?

Par Laurent Bailliard

Découvrez les aspirations de carrières des élèves de classes préparatoires économiques et commerciales en France.

6 astuces pour saborder sa carrière
Process de vente

6 astuces pour saborder sa carrière

Par La rédaction

D'après l'ouvrage de Richie Frieman "Reply all... And Other Ways to Tank Your Career", CareerBuilder a relevé 6 comportements qui peuvent mettre à mal une carrière. Découvrez [...]

L'humour, un levier de réussite professionnelle pour un Français sur deux
Management

L'humour, un levier de réussite professionnelle pour un Français sur deux

Par Charles Cohen

D'après une étude réalisée par Opinion Way, 52 % des Français pensent que les personnes drôles réussissent mieux leur vie professionnelle. Sans oublier d'autres avantages [...]

Pourquoi un dirco peut se faire virer la première année
Ressources humaines

Pourquoi un dirco peut se faire virer la première année

Par Laure Trehorel

Une étude américaine met en avant les erreurs souvent commises par les directeurs commerciaux nouvellement en poste.

Votre carrière mise en équation
Ressources humaines

Votre carrière mise en équation

Par Laure Trehorel

À combien estimez-vous vos chances de garder votre emploi ? L'un de nos confrères outre-Atlantique du magazine Fortune propose une méthode de calcul.

Misez sur des managers introvertis
Management

Misez sur des managers introvertis

Par Laure Trehorel

Être manager commercial et avoir un caractère introverti n'est pas incompatible, loin de là. Ces derniers feraient souvent preuve de qualités utiles à l'équipe. Explications. [...]

Prendre un nouveau tournant professionnel : du fantasme à la réalité
Management

Prendre un nouveau tournant professionnel : du fantasme à la réalité

Par Laure Trehorel

La carrière d'un directeur commercial doit-elle monter en flèche, avec son lot de responsabilités, de stress et d'horaires interminables ? Pas selon le choix fait par les [...]

Les managers trentenaires ont la bougeotte
Ressources humaines

Les managers trentenaires ont la bougeotte

Par Laure Trehorel

Une étude menée par des enseignants d'écoles de commerce montre que les jeunes managers sont en constante recherche d'un meilleur poste.

"Viadeo est un réel outil au service du commercial"
Stratégies Commerciale

"Viadeo est un réel outil au service du commercial"

Par Laurent Bailliard

Utilisé par 2 millions de personnes en France, le site de mise en relation Viadeo permet à ses membres d'enrichir leur réseau de relations professionnelles et d'augmenter [...]

42 % des cadres dirigeants veulent changer d'entreprise
Management

42 % des cadres dirigeants veulent changer d'entreprise

Par Laure Trehorel

Plus de deux cadres dirigeants sur cinq et un tiers des salariés veulent quitter leur employeur selon deux études distinctes.

L’expatriation, une opportunité de carrière
Management

L’expatriation, une opportunité de carrière

Par William Ramarques

Selon une récente enquête, les principales motivations à l’expatriation sont la possibilité d’occuper des fonctions plus intéressantes qu’en France tout en bénéficiant de [...]

Semaine spéciale carrières commerciales sur Keljob.com
Ressources humaines

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Par William Ramarques

Du 22 au 28 mars, Keljob.com, moteur de recherche d’emploi, propose une semaine thématique consacrée aux carrières commerciales.

Trois formules d’outplacements pour trois profils différents
Ressources humaines

Trois formules d’outplacements pour trois profils différents

Par William Ramarques

Lee Hecht Harrison France propose trois approches d’outplacement différentes correspondant à trois profils et de carrière.

Testez les projets professionnels en ligne
Ressources humaines

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Par William Ramarques

Monbilan.com propose onze tests en ligne, pour faire le point sur les itinéraires professionnels, orienter ou réorienter les carrières.

La gestion individualisée des carrières progresse
Ressources humaines

La gestion individualisée des carrières progresse

Par William Ramarques

Salaires, intéressement, fidélisation, etc., les entreprises françaises favorisent une gestion individualisée des carrières.

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