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Misez sur des managers introvertis
Être manager commercial et avoir un caractère introverti n'est pas incompatible, loin de là. Ces derniers feraient souvent preuve de qualités utiles à l'équipe. Explications.
Un responsable réservé a-t-il autant de chance et de potentiel d’évolution de carrière qu’un de ses homologues qui se fait plus remarquer ? Le Canadian Business recoupe plusieurs études de toutes origines afin de répondre à cette question.
Premier constat, la plupart des grands managers font figure de personnes extraverties, partageant facilement leur opinion, donnant facilement de la voix et étant parfaitement à l’aise dans un univers d’openspace aux parois transparentes. Ils sont reconnus pour leur côté avenant et sont souvent de bons commerciaux.
Pourtant, les directions gagneraient à avoir davantage de managers introvertis dans leurs rangs. Pourquoi ? Parce qu’il ne faut pas confondre introverti et timide ou encore associable. Davantage à l’écoute que leurs pairs extravertis, ils font preuve d’une grande concentration et sont capables d’idées brillantes. Encore faut-il qu’elles soient entendues…
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