Le Groupe Rhinos obtient la médaille de bronze ECOVADIS

De plus en plus reconnue, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé dans la transformation des modèles économiques. Perçue comme un levier puissant pour optimiser la performance globale des entreprises, la RSE mobilise toutes les parties prenantes, aussi bien internes qu'externes, afin d'agir pour un avenir plus durable. C'est dans ce contexte que le Groupe Rhinos franchit une étape significative en obtenant la médaille de bronze ECOVADIS. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement du groupe et de l'intégration des pratiques durables dans ses activités.

La vision moderne et responsable du groupe Rhinos

Créé en 1998, le Groupe Rhinos accompagne les grands acteurs de la banque, de l'assurance, du BTP ou encore de l'automobile dans leurs besoins en marketing relationnel. Cela englobe l'animation de réseaux, la motivation des forces de vente ou encore les opérations de parrainage.

A travers ses deux sites, à La Rochelle et à Dubaï, le groupe compte 134 collaborateurs avec une répartition quasi égale entre femmes (49%) et hommes (51%). Une diversité et une inclusion qui se font également ressentir au niveau de l'expérience et de l'âge des collaborateurs.

Cette force humaine a un impact significatif sur la performance environnementale de l'entreprise avec une réduction de 21% des émissions de GES brutes en un an et plus d'une tonne de biodéchets recyclés en 2023.

En définitive, le Groupe Rhinos ne se contente pas de répondre aux exigences actuelles mais exprime une réelle volonté d'incarner une vision moderne et responsable où l'innovation et la durabilité se rejoignent pour répondre aux défis du monde de demain.

Au coeur de la stratégie RSE du groupe, on retrouve 4 piliers majeurs : le bien-être des collaborateurs, la préservation de l'environnement, la consommation responsable et un marketing éthique et durable.

Les engagements du groupe Rhinos pour la durabilité

Avec pour ambition de contribuer à son échelle, à un monde plus responsable, inclusif et durable, le groupe définit une feuille de route RSE 2026 incluant 4 piliers :

· Le bien-être des collaborateurs : Ici, l'objectif est de mettre en place une politique structurée, d'améliorer la qualité de vie au travail, de continuer à favoriser l'inclusion et le développement des compétences tout en garantissant un environnement de travail respectueux et épanouissant.

• La préservation de l'environnement : Cela inclut la réduction de l'impact carbone, la préservation des ressources, le soutien de projets envers la biodiversité et la sensibilisation des collaborateurs.
• La consommation responsable : On retrouve ici, la mise en place d'une politique d'achats responsables et le développement d'une offre catalogue responsable.
• Un marketing éthique et durable : Il s'agit de l'adoption de pratiques transparentes et la promotion de solutions responsables.

Parmi les actions phares en matière environnementale mises en place par le groupe, on peut citer sa participation au projet Forêt Bleue. Cette coopérative a pour objectif de créer des micro-forêts urbaines. Le groupe a également rejoint fin 2022 la Communauté du Coq Vert, leur permettant de bénéficier d'un soutien dans la mise en place d'actions en faveur de la transition durable.

Par ailleurs, le groupe a pris plusieurs initiatives au profit des collaborateurs :

• La suppression des délais de carence concernant les arrêts maladie, avec un maintien du salaire à 100%.
• La prise en charge à 90% d'une mutuelle de groupe.
• La prise en charge à 50% de l'abonnement à une salle de sport.
• La mise en place d'évènements fédérateurs et d'espace de détente dans le but de renforcer le bien-être des collaborateurs et la cohésion de groupe.
• L'étude de la qualité de l'air intérieur.
• La mise à disposition de vélos électriques.
• La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques avec la Fresque du Climat.
• La création d'une boîte à idées RSE afin de favoriser les initiatives durables.
• La mise en place du flex working occasionnel et des heures de convenances permettant aux collaborateurs de se rendre à des rendez-vous administratifs ou médicaux.
• Le développement d'une politique de formation professionnelle visant à concilier les souhaits des collaborateurs avec les besoins de l'organisation.
• Etc.

Ces initiatives, en plus de refléter les efforts significatifs du Groupe Rhinos en matière de durabilité et de responsabilité sociétale, impliquent activement les collaborateurs et partenaires du groupe. On comprend que le groupe souhaite mettre en place une dynamique collective tournée vers un impact positif et durable.

Une reconnaissance internationale de la démarche RSE du Groupe Rhinos

En tant qu'acteur engagé pour un monde plus durable, le groupe Rhinos est référencé par ECOVADIS et a été évalué par cette dernière. Suite à cette évaluation, le groupe a obtenu la médaille de bronze pour son entité principale Rhinos Solutions .

Reposant sur des critères stricts, tels que l'environnement, le social ou encore l'éthique, la plateforme ECOVADIS, reconnue au niveau mondial, est devenue indispensable pour évaluer les pratiques RSE des entreprises.

Cette distinction illustre une fois encore l'engagement du groupe et de ses parties prenantes à l'intégration des pratiques RSE dans son fonctionnement tout en étant en parfaite adéquation avec les standards internationaux en matière de durabilité.

Pour les années à venir, le groupe Rhinos ambitionne d'atteindre des niveaux supérieurs dans les évaluations RSE, notamment en visant l'obtention de la médaille d'argent ou d'or. Cet objectif s'accompagne d'un renforcement d'initiatives en matière de durabilité. Enfin, le groupe aspire à innover dans ses pratiques RSE et à se positionner comme un acteur de référence engagé pour un monde plus durable et inclusif tout en impliquant encore davantage l'ensemble de ses parties prenantes.