Cadremploi.fr assure la "rupture de la période d'essai"

Les cadres qui ont fait le choix de quitter leur précédent emploi pour une nouvelle aventure professionnelle s'exposent à une perte financière qui, en cas de rupture unilatérale du contrat par leur nouvel employeur, peut aller jusqu'à 40 % de leurs revenus. Pour pallier ce risque, le cabinet Pilliot assurances a conçu "j'assure ma période d'essai avec cadremploi.fr". Le principe? Il s'agit d'un contrat qui doit être conclu avant le premier jour de la prise de fonction. Deux formules existent selon que l'on bénéficie de trois années d'affiliation à l'assurance-chômage (contrat Évolution) ou qu'il y ait eu une interruption de cotisation durant les trois dernières années (contrat Stratégie). En cas de rupture de la période d'essai, ces contrats garantissent 100% de la rémunération tant que la personne n'a pas retrouvé un emploi. Ils complètent les allocations chômage ou les remplacent si la personne ne peut en bénéficier. En option, le cabinet propose une prestation d'outplacement. La cotisation dépend des garanties choisies et du profil de l'assuré. Elle varie selon les cas entre 10% et 50% d'un salaire net mensuel. Ainsi, pour un salaire de 50 KE brut/an, la cotisation pourra aller de 312 euros (Garanties minimum/profil peu risqué) à 1 560 euros (Garanties maximum/Profil risqué). Pour tout renseignement : http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=528