La formation continue diplômante est perçue comme un tremplin par les cadres

A la question “Pourquoi partir en formation diplômante ?”, le premier argument avancé par 83% des cadres est « l’amélioration des performances à leur poste ». C’est ce qui ressort de l’enquête menée par Keljob, le spécialiste du e-recrutement. Poursuivre une formation a également pour but de donner une nouvelle impulsion à sa carrière professionnelle. A terme, ils en attendent une progression au sein de l’entreprise, comme une promotion interne (74%) ou une reconversion à un autre poste (66%). Si l’entreprise ne valorise pas les compétences acquises grâce à la formation diplômante, le salarié se tournera généralement vers une autre société (57% envisagent effectivement cette solution). Il est intéressant de noter que moins d’un cadre sur deux (soit 44 %) considère l’augmentation de salaire comme une raison déterminante pour suivre une telle formation. Un pourcentage qui passe à 69% chez les non-cadres.