Les entreprises françaises sont de plus en plus flexibles

En deux ans, les entreprises ont gagné en souplesse et en flexibilité. Ainsi, 75 % des entreprises déclarent avoir utilisé, en 2001, l’intérim (+ 19 points), 67 % l’individualisation des horaires (+ 22 points) et 62 % l’annualisation du temps de travail (+ 40 points). C’est ce que révèle la quatrième édition du baromètre de l’innovation en management réalisé dernièrement par CSA pour le compte de Manpower. Au delà de cette flexibilité croissante, l’enquête sur les méthodes de gestion des ressources humaines a mis en évidence un recours croissant des entreprises aux avantages en nature dans le cadre de leur politique de rémunération au détriment des seules incitations financières. Autre enseignement : la fidélisation, si on en parle beaucoup demeure peu appliquée : 72 % des DRH interrogés n’ont pas mis en place de politique de fidélisation. Ceux qui l’ont fait se sont concentrés sur la formation, la gestion individualisée des carrières et l’épargne salariale. Enfin, Pour près de six DRH sur dix, l’avenir de la gestion des compétences passe par le développement des compétences multiples, la validation des acquis et le renforcement des méthodes d’évaluation.