Les entreprises plébiscitent la promotion interne

Les entreprises l'ont compris: la promotion interne a du bon. Elle permet notamment de gagner du temps et de réduire les risques liés à l'embauche. En 2006, l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) a ainsi relevé que 50 000 salariés ont eu accès au statut de cadre via la promotion interne. Il s'agit là d'une augmentation de 4% par rapport à l'année précédente. Pour le directeur de l'Apec, Jacky Chatelain, cette hausse devrait se poursuivre cette année. Pour exemple, chez Total, 15% des cadres sont issus du terrain et dans les Caisses du Crédit Agricole, 90% des postes de cadres sont pourvus en interne. Ce développement de la promotion interne correspond également à la tendance générale du marché de l'emploi : ainsi en 2006, un “record absolu” en matière de recrutement de cadres a été atteint avec 201 000 embauches, soit une progression de 17% par rapport à l'année précédente. L'embellie devrait se poursuivre selon l'Apec qui rappelle que la promotion interne reste un moyen de pourvoir des postes, faute de candidats extérieurs adéquats.