Jacqueline Riu forme ses vendeurs avant de les recruter

- En matière de recrutement, Jacqueline Riu balise le terrain. En effet, la marque de prêt-à-porter féminin a organisé une soirée dans l'une de ses boutiques parisiennes, le 11 octobre dernier, au cours de laquelle 16 candidats ont été initiés à ce qui pourrait être leur futur métier. Présélectionnés sur CV, ces derniers ont appris, lors d'un cours théorique, à harmoniser les vêtements aux différentes caractéristiques physiques, puis ont montré leur expertise lors de jeux de rôle avec, pour clientes, les directrices des magasins. « Il n'est pas facile de percevoir les motivations d'un candidat et de lui faire découvrir l'univers de l'entreprise au cours d'un banal entretien d'embauche, qui se déroule souvent dans l'espace neutre d'une salle de réunion », estime Nathalie Sojfer, responsable recrutement pour Jacqueline Riu. C'est pourquoi la marque capitalise sur cette rencontre conviviale, afin de se rendre compte in situ des capacités de chaque postulant. A l'issue de la soirée, neuf candidats ont été sélectionnés pour passer un entretien avec les directeurs de magasin, pour des postes d'adjoints et de vendeurs.

Après une formation théorique, les candidats ont montré leur expertise lors de jeux de rôle avec, pour clientes, les directrices des magasins.

Si seule la moitié des participants a passé les étapes du recrutement avec succès, tous ont toutefois obtenu un certificat attestant de l'initiation reçue, accompagné d'un fascicule récapitulatif de ce qu'ils ont appris. « Cette initiative a été applaudie par les participants, qui ont pu profiter de conseils pratiques et d'une base de formation qui pourra leur servir à l'avenir », souligne Nathalie Sojfer. Le succès de l'opération fut tel que l'initiative va être reconduite dans plusieurs villes de province.