Management : comment travailler avec les générations BB, X et Y ?
Publié par Morgane Coquais le
Trois générations, trois façons d'aborder le monde du travail. Tel est l'enseignement de l'étude intitulée "Le choc des générations" publiée par Hudson, cabinet spécialisé en conseil RH. Quelles sont les forces et les faiblesses de chaque génération ?
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Ambitieux tout en étant soucieux des enjeux sociaux et humains. Voilà comment pourrait être résumés les collaborateurs issus de la génération X (nés entre 1963 et 1979). Coincés entre les deux générations, ils occupent une position intermédiaire : ils sont davantage orientés vers les autres que les collaborateurs issus de la génération des Baby-Boomers, mais aussi plus traditionnels dans leur management que la génération Y. Leurs qualités ? Autonomes, persuasifs et stratégiques.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le diaporama suivant : Management : 5 profils types de collaborateurs difficiles.
