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6 erreurs à éviter pour virer un commercial
En matière de licenciement, toutes les techniques ne sont pas bonnes à prendre. Quid de certaines maladresses, par un cabinet de recrutement canadien spécialisé dans les profils commerciaux.
Renvoyer son commercial par texto, lui mentir sur les raisons du licenciement, prendre ce geste à la légère, oublier de sécuriser les données avant le départ, ne pas connaître les indemnités de départ ou encore être trop rude, voici les six fautes pointées du doigt par Peak Sales Recruiting, cabinet de recrutement de commerciaux canadien.
Y consacrant un article sur son blog, ces pratiques à éviter lorsque l'on met fin au contrat de son commercial ne sont pas fictives. Si certaines de ces maladresses peuvent paraître aberrantes, sachez que chacune ont été rencontrées par l'équipe du cabinet. Un compte rendu éloquent !
Source : Peaksales Recruiting
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