Managers peu engagés, collaborateurs désengagés !

Les managers thaïlandais ne semblent pas être investis à 100% dans leur travail, loin de là. C'est ce que montre une récente enquête réalisée par Gallup Business Journal. En effet, selon ses résultats, seule la moitié d'entre eux est tout à fait sûre de ce qu'on attend d'elle, tandis qu'un tiers seulement estime que leurs collègues sont engagés dans leur poste.

Une situation qui s'expliquerait en partie par le fait qu'en Thaïlande, beaucoup d'organisations ont connu des mutations rapides ces dernières années, ne laissant que peu de place à la préparation des managers. À cela s'ajoute un contrôle excessif des dirigeants exercé sur leurs collaborateurs, ne leur accordant que peu de prise d'initiative et de responsabilités. De quoi nourrir un peu plus encore le manque d'engagement des équipes...