Recherche
En ce moment En ce moment

/ Ressources humaines

Un process de recrutement audacieux

Une start-up australienne à la recherche d'ingénieurs a mis en place un test d'entrée grandeur nature : cracker un code pour décrocher un entretien.

Publié par Laure Trehorel le | Mis à jour le
Lecture
1 min
  • Imprimer
Un process de recrutement audacieux
Tous les managers commerciaux connaissent des difficultés pour trouver "la" perle rare, le vendeur qui fait la différence. Voici une méthode de recrutement peu orthodoxe dont vous pourriez vous inspirer. Une entreprise créatrice de sites e-commerce australienne, baptisée Big Commerce, ne reçoit aucun CV pour recruter ses futurs ingénieurs. Aucun. Elle a installé un téléphone, qui se débloque seulement si le candidat parvient à en cracker le code. Si c'est le cas, le téléphone sonne et l'heureux chanceux est directement mis en relation avec le directeur général qui prendra rendez-vous pour un entretien d'embauche. Beaucoup d'exigence à l'entrée - pour l'heure aucun candidat n'est parvenu à résoudre l'énigme - mais certainement un collaborateur hors pair à la clé !

Sur le même thème

Voir tous les articles Ressources humaines

Livres Blancs

Voir tous les livres blancs

Vos prochains événements

Voir tous les événements

Voir tous les événements

S'abonner
au magazine Se connecter
Retour haut de page