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Ressources humaines
À compter du 1er janvier 2012, les entreprises qui n'auront pas négocié ou établi un plan d'actions en matière de parité hommes-femmes seront soumises à une pénalité financière. Une loi qui impose aux managers, commerciaux notamment de porter une attention particulière à leurs pratiques RH.
Par Laure Trehorel
